在岗系数怎么算?
在岗系数计算公式要用在职职工人数除以所有人数，再乘于100%。岗位系数每个公司都是不同的，有些公司甚至没有岗位系数。岗位系数要在岗位设置和做I资结构时将所有职位按一定的指数来代表不同的等级。
工资都包括哪几部分?
工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下收付的工资。工资总额是税前工资，包含企业从个人工资中直接向其代缴或代扣的个人所得税、社会保险基金和公积金等个人交纳一部分，以及房租费、水电气费等。依照相关规定,公车改革补助、物业费和供暖费也都已计入工资总金额统计当中。除此之外，单位是职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险，企业交纳的一部分无需计入，但个人缴纳的那一部分应计入工资总金额。
岗位工资系数如何确定?
岗位系数工资制是现行岗位技能I资制的延伸,它是把企业的全部工作岗位,通过劳动岗位测评,分成不同的岗位等级,并根据上岗人员的情况相应确定其岗位系数，用本岗位系数乘以工资基准即为岗位系数工资。
岗位系数工资制的基本模式是:岗位基本工资+年工资+特殊工资+效益工资。
1、岗位基本工资表达公式为:本企业I资基准x岗位系数本企业工资基准=当地最低工资标准x承受能力系数。其中,承受能力系数,根据工厂的经济承受能力，由上级主管部门审定批准。
岗位系数主要根据上岗人员的岗位责任、.上岗能力、 参加工作时间三要素核定的分数,依据分数对应确定相应的系数。
a、岗位责任。经过岗位测评,确定每个岗位为重要、主要、一般责任三个档次,并对应一定的分数。
b、上岗能力。 干部按照专业技术职务:正高、副高、中级、助理级、员级五个档次,工人按照职业技能鉴定确定的职业资格等级:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工五个档次确定相应的分数。
C、参加工作时间。职工每参加工作1年按一定的分数计算,确定出海个职工的参加工作时间分数。将a+b+C之和四舍五入，第10分1个档次,划定若干个档次,每个档次所对应的系数,即为上岗人员的岗位系数。
2、年工资。是职工当年和累计劳动的评价。年功工资系数与岗位基本工资系数挂钩,以岗位贡献为依据,计算年功工资体现效率优先的原则。
对于实施岗位系数工资前,职工累计工龄工资予以保留。实施岗位系数后,职工年功工资以个人当年工作实绩为依据，按德、能、勤、绩进行全面考核。考核优秀者，可增加岗位基本工资2-4%的年功工资;考核称职者可增加岗位基本工资1-2%的年功工资;考核基本称职者，不增加年功I资;考核不称职者，减少岗位基本工资1-4%的年功工资。
3、特殊工资。是对少数特聘人员或有特殊贡献人员设定的工资单元。主要是为了稳定和吸引一批高素质的科技、经营、管理人才和技能操作人才。
4、效益工资。与本企业的经济效益挂钩，职工实得效益工资要与.本岗位系数和岗位实绩考核结果挂钩。效益I资可按月、按季，也可按年计算。
